부당해고 신청대상

  • 노무법인 청록은 해고, 정직등 처분을 받은 근로자가 노동위원회에 구제신청을 하는 경우 근로자 또는 회사를 대리하여 사건을 처리하여 드립니다.

    * 노동위원회 부당해고의 구제 대상

    노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같습니다.

    – 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우

    – 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우

    – 근로기준법, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우

    – 해고할만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우

    – 법령 또는 단체협약 취업규칙에서 정한 해고절차를 위반하여 해고한 경우

    – 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우

부당해고 신청방법

  • 구제신청은 부당해고 또는 부당노동행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 해야합니다.

  • “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”에 따른 해고 그 밖에 불리한 처우 금지 위반

  • 자세한 사항은 중앙노동위원회 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.