노무 자문의 필요성

  • 최근 최저임금위반, 장시간 근로 및 법정제수당등에 대한 고용노동부의 지도점검(근로감독)이 더욱 강화되고 있으며, 디지털 포렌식(디지털저장매체 정보분석)의 등장으로 법률위반 적발 건수도 증가하고 있습니다.

    기업 내부적으로는 일과 삶의 균형(work life balance)에 대한 관심증가로 휴일, 휴가 및 근로시간 준수에 대한 근로자들의 인식향상으로 근로조건 및 근로환경 개선에 대한 요구가 높아지고 있습니다.

    급변하는 노동환경하에서 개별 사업장에서는 각종 노동 관련 법률의 준수와 더불어 근로자의 채용부터 퇴직까지의 모든 과정에 있어서 적법한 운영이 필요합니다. 즉, 인사노무 관리 시스템 및 운영 또한 더욱 전문화되어야 합니다. 그러나 현실적으로 회사의 사업주나 업무담당자가 이러한 전문성을 모두 갖추기란 쉽지 않습니다.

    노무법인 청록의 기업자문 서비스는 개별 기업들의 인사노무관리에 어려움을 해소해 드리기 위해, 전문성을 갖춘 공인노무사들이 노동법률 자문서비스를 제공하고 있습니다. 기업자문 서비스를 이용할 경우 저비용으로 고효율의 합리적인 인사노무관리가 가능하며, 임금체불등의 노동사건의 사전적 예방 및 해결이 가능합니다.

    특히, 인사노무업무만을 담당하는 전문인력을 채용할 수 없는 중소기업에서는 노무법인 청록의 기업자문 서비스를 통해 전문인력 채용에 따른 비용부담은 줄이고, 회사의 법률위반 리스크를 감소시킬 수 있습니다.

노무법인 청록의 자문서비스의 특징

  • 노무법인 청록은 인사노무관리 분야의 전문가들로 구성된 집단으로, 법률과 경영에 대한 폭넓은 이해와 경험으로 회사에 특성이 맞는 자문서비스를 제공합니다.

    자문서비스는 최초 노무관리진단 컨설팅을 시작으로 내부적인 법위반 리스크 점검하여 개선방안을 제시하여 드립니다.

노무관리진단 컨설팅 절차

  • 노사 현황 파악 → 노무관리 진단(진단Tool) → 진단결과, 개선방안 제시 → 실행지원

    * 노무관리진단시에는 고용노동부의 최근 집중점검 사항을 반영한 노무법인 청록의 별도 진단tool을 사용하여 노동관계법령에 따른 전반적인 위반사항에 점검해드립니다. 진단결과에 따라 회사현황에 맞는 적합한 개선방안을 제시하여 드리며, 개선을 위해 필요한 각종 서식 및 절차를 안내해드립니다.

    노무관리진단 이후에는 기업 인사노무관리에 대한 전반적인 이슈와 노사분쟁사항에 대해 담당 공인노무사로부터 상시적인 관리 및 자문을 받으실 수 있습니다.

    개정법령, 노동부 및 노동계 동향등 각종 노사관련 이슈사항등 최신정보 제공(회원사 소식지 발송) 및 회원사 교육을 실시하여 자문 회원사의 인사 노무담당자의 업무역량 향상에 도움을 드립니다.

자문 서비스 내용

  • ① 노동관계법령에 대한 자문

    ② 급여아웃소싱, 4대보험 처리 업무 대행

    ③ 노동부 각종 신고 및 보고 대행

    ④ 부당해고, 임금체불, 산업재해 등 노동사건 대리

    ⑤ 취업규칙 및 인사 제 규정 작성 및 개정

    ⑥ 노동조합 자문 및 단체교섭, 단체협약

    ⑦ 노동부 근로 감독 점검 대응 및 사전 점검

    ⑧ 인사노무관리 자문, 의견서 작성

    ⑨ 조직 및 인사 제도 개편 자문

    ⑩ 노동법 강의, 개인정보보호교육, 성희롱예방교육, 산업안전보건교육, 장애인인식개선교육

    ⑪ 산업안전 및 안전사고 발생시 대응